动态焦点
编者按：
物流公司以“构建和谐企业，实现科学发展”为目标，加强员工对公司定位的认识，提升忧患意识、责任意识、创新意识、发展意识，增强使命感和责任感，推动公司又好又快发展取得了显著成绩。2011年，物流公司提出以树立正确价值观为导向，创新生产作业方式，重塑物流价值观；2012年组建新公司架构，建立健全相关规章制度，引导全体物流员工积极适应现代化大生产的新格局。今年，他们又着手在员工技能和团队建设上苦练内功。他们自觉按照现代物流管理要求和集团公司《关于进一步加强凯发一触即发的文化建设的决定》精神，加快推进公司团队文化建设的做法，值得学习借鉴。
比拼专业技能发扬爱岗精神
为展现基层物流员工风采，打造良好的团队精神，以榜样的力量促发展，全面推进公司各项生产目标任务顺利实现，物流公司于5月7日举办了首届员工技能大赛暨2013年岗位标兵评选表彰活动。集团公司党委书记洪文香、副总经理何宝贤等领导出席。
本次活动成立了组委会，组委会按照既定的活动目标、活动形式和规程，通过召开动员会、组织报名、作业数据筛查、产量评比、员工投票、部门推选、领导小组评议等环节。由物流公司的四个作业部门自由组合而成的10支参赛队伍组队参加了本次员工技能大赛。大赛共分为三个环节：精神面貌展示、实际作业环节和问答环节。集团公司党委书记洪文香、副总经理何宝贤，党群工作部、人力资源部、连锁管理公司运营中心等部门负责人担任大赛评委。
本次员工技能大赛暨2013年岗位能手评选表彰活动，选拔出岗位能手14人，质量效率团队2组。获奖者都是工作在生产一线的计件工、司机等岗位的员工，有的甚至是任务合同工，获奖团队均为工作质量和效率上业绩突出、生产运营管理有表率作用的作业团队。他们平时在工作中的表现，身边的员工最熟悉、最了解，让他们成为员工队伍的中的先进分子、生产经营活动中的标杆，更能让员工切身体会平时该如何干工作、该如何做管理，从而达到“树榜样”、“促管理”的目的。同时，经过多轮激烈地角逐，共有3支参赛队伍分别获得技能大赛的一二三等奖，3支队伍获得优秀奖，其中仓储部的“华男华女”队脱颖而出获得了技能大赛的一等奖。
集团公司党委书记洪文香、副总经理何宝贤，分别为岗位能手获奖者、质量效率获奖团队和技能大赛的获奖队伍颁奖。何宝贤副总经理对此次活动的举办给予充分肯定，他强调：物流工作非常重要，物流管理要在细节和质量上下功夫，不断提高物流效率和经营效益；物流的员工应不断加强职业培训，以现代物流的工作标准要求自己，不断提高服务质量。洪文香书记作大会总结讲话，她带来了集团公司领导班子对物流员工的亲切慰问，表达了对一线工作者的衷心谢意；同时，提出今后物流工作要在以下三个方面进一步“加强”：一是加强内部学习，培养核心竞争力；二是加强实操培训，提升业务技能；三是加强团队协作，打造具有凝聚力的团队。
本次活动为广大员工之间横向交流、互助学习、超越自我提供了舞台。通过本次技能大赛，物流公司对部门职工的整体素质有了更加深入的了解，并以此为契机在公司内部掀起了一股“比、学、赶、帮”的热潮，有利于共创公司发展与员工个人成长双赢的良好局面，也是物流公司不断强化团队建设、加强员工职业技能培训、规范内部管理、提高服务质量的良好实践经验。
