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根据集团“人才兴业”工程总体战略部署，为进一步优化人才梯队建设，强化凯发一触即发的文化传承与价值认同，加强新员工的凝聚力与归属感，提升大学生的岗位适应性与业务技能，集团公司于7月15日至16日，在七楼大会议室举行2014年应届大学生入职培训。肖开林董事长作重要讲话，洪文香书记进行开训动员讲话，蒋鸣涛总经理对新员工提出殷切希望和要求，集团领导班子和各片区培养单位负责人出席大会，让新入职大学生感受到集团的高度重视和大家庭温暖的氛围。
肖开林董事长对大学生意气风发、朝气蓬勃的精神面貌表示肯定，希望新入职员工能够尽快实现人生角色的转换，在各自岗位上发挥潜能。肖董指出，文化产业作为国家的支柱性产业，进入大发展、大繁荣时期，发行集团的发展受到了国家和省委省政府的大力支持；集团领导班子和人才梯队的知识结构、专业结构都更趋优化与合理，为发行集团的“跨越式”发展创造了得天独厚的利好条件。肖董要求新入职员工，要尽快脱离学生状态，融入企业发展中；要勤奋务实，脚踏实地；要敢于创新，敢闯敢试敢为人先。最后，肖董以“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”来勉励参会人员，希望大家一起努力，将广东新华的明天打造得更加灿烂辉煌。
洪文香书记在开训动员讲话中对通过选拔加入发行集团的新员工表示祝贺，勉励新员工珍惜自己的职业选择，把握文化企业的优秀传承，向身边的榜样和优秀的领导学习。洪书记提醒年轻员工在人生发展的关键点：要和勤奋的人一起，不会懒惰；要和积极的人一起，不会消沉；要和智慧的人一起，不会混沌。最后，洪书记在“信念与行动”、“责任与勇敢”、“实干与坚持”三个层面激励大家，并结合人才发展的职业路径提出三点要求：第一，加强学习，强化专业知识的积累与应用；第二，加强磨砺，注重自我素质的修炼与提高；第三，加强合作，向“老新华人”学习取经，承担一名新华人的责任与使命。
蒋鸣涛总经理用四个关键词寄托了对新入职员工的关切与期望。第一是“责任”，希望新入职大学生要具备强烈的责任心，责任心是判断一个人职业操守的先决条件；第二是“专注”，希望新员工在未来的岗位上专心致志、心无旁骛地专注于工作；第三是“学习”，希望新员工注重学习，将学习工作化，工作学习化，用三到五年的时间成长起来；第四是“规划”，希望大家将入职培训当作职业生涯开始的一个标志，做好规划，做好定位。最后，蒋总勉励大家戒骄戒躁、快马加鞭、不负厚望，与新老员工一起为集团的发展而努力。
培训过程中，来自江门、惠州、汕头、梅州各片区的大学生培养工作负责人介绍了2013年大学生培养工作情况，分享了感悟与经验。来自各片区的七名2013年大学生代表就自己的一年来的工作、学习经历进行了内容丰富的工作感言，并对2014年新入职大学生寄语。人力资源部向参会人员总结了集团大学生招聘培养工作概况，介绍了近两年百人应届大学生招聘工作整体情况，讲解了2014年大学生培养工作计划，并进行了为期半天的企业战略规划、制度框架与职业素养等方面的综合课程培训，让新入职员工对集团的基本概况、凯发一触即发的文化和职业要求有了初步了解与感受。
培训结束，新员工表示，通过本次培训了解了企业的战略发展规划和基本制度框架，学习了凯发一触即发的文化和价值观精神，初步领会了集团领导对企业发展、人才建设等一系列的高度思想和管理智慧，并对集团的未来改革发展和个人的职业规划充满了期待。接下来，这批大学生分赴各自培养单位进行为期一个月左右的岗位实操培训后，将再次到集团集中学习各专业、业务模块的相关课程。（人力资源部）
