动态焦点
根据集团人力资源战略规划及母子公司管控策略，按照南方出版传媒股份有限公司e-hr信息化项目整体工作部署，11月28日至12月15日，集团人力资源部统筹布局、合理规划分三期组织全省94家子（分）公司共140余人次参加e-hr系统上线培训。
本次e-hr系统上线工作是以统一全省人力资源管控口径、实现人力资源信息实时共享为目标，通过建立组织架构、人员管理、合同管理、薪资社保、考勤休假等管理模块，借助大数据系统分析，为集团未来发展决策提供客观依据，是构建母子公司人力资源管控的有效路径，也是全省人力资源规范化管理的重要保障。通过历时三周的培训学习，全省整体上线率达到90%以上，超预期完成上线任务。本次培训主要呈现以下特点：
第一，时间紧，任务重。按照南方传媒e-hr项目上线工作进度要求，在2016年12月底前完成全省各单位上线培训、人员信息导入及系统试做工资等工作，短短一个月时间，时间紧、任务重、要求高、模块复杂、实操性强，对系统集中性全员培训提出挑战。
第二，高度重视，准备充分。本次培训覆盖全省，内容模块涉及面广，要求培训和上线操作一步到位。部分基层单位信息化水平和人力资源管理基础不足，增大上线难度。为切实提升工作效能，人力资源部提前下发通知和操作手册，要求各单位事先按表格模板做好基础信息采集整理工作，并建立全省q群实时答疑。部分单位由总经理或分管副总经理亲自带队，派出人事、财务、信息骨干人员同步学习。
第三，态度决定效果。本次上线是全省人力资源队伍的一次大练兵，参训学员充分发挥“新华人”认真负责、吃苦钻研的精神，自觉加班加点到深夜，“学不会不罢休”，“做不完不吃饭”。基础好的单位更是主动分享经验、相互交流学习，营造积极向上的学习氛围。
热情激昂的情绪感染着大家，真挚的言语深深地触动着每一个人。
廉江温家耀：这是我工作以来最刻苦的一次培训，比当年高考还认真！
赤坎许丽琼：不完成我们就不回家了！
我们相信：集体的力量，远超于个人的习惯。未来基层的人力资源管理工作将会更专业、更用心。
（人力资源部）
